HR Buisness Partner / HR Manager (W/m/d)

Aufgabenbeschreibung:

Als HR Business Partner / HR Manager betreuen und beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie planen und steuern Personalmaßnahmen, begleiten den Recruitingprozess von der Personalanforderung bis zur Einstellung und wirken an personalwirtschaftlichen Projekten sowie Grundsatzthemen mit. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, unterstützen bei organisatorischen und strategischen Personalthemen und vertreten bei Bedarf den Personalleiter.

Kernaufgaben:

Planung, Abstimmung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung einschlägiger Bestimmungen (Gesetz, Arbeits-/Tarifvertrag, betrieblich)
Personalbedarf klären und abstimmen, Steuerung des Recruitmentprozesses von der Personalanforderung bis zur Einstellung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften (Tätigkeits- und Entgeltveränderungen, Vertragsanpassungen, Fördermaßnahmen, Personalgespräche, disziplinarische Maßnahmen, Dokumentation und Schriftverkehr, Zeugnisse)
Personalwirtschaftliche Beratung und Information (konzeptionelle Bearbeitung von Grundsatzfragen, Entscheidungsvorlagen, Info-, Schulungsveranstaltungen, Durchführung von Projektaufgaben)
Aufgabenbezogene, fachliche Führung von Mitarbeitern der Personalabteilung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vertretung von Maßnahmen und Entscheidungen
Vertretung des Personalleiters

Anforderungsprofil:

Erfolgreich abgeschlossene Fachhochschulausbildung (BWL oder Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
Mind. fünfjährige Berufserfahrung in o. g. Themen in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, idealerweise im Maschinenbau
Gute Kenntnisse im SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, OrgMgmt.) sowie in Excel, Word und PowerPoint
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Konzeptionelles Verständnis und Aufbereitung, Überzeugungskraft
Fähigkeit zur Kommunikation und Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
Kooperative Zusammenarbeit im Team, Belastbarkeit
Fließendes Englisch in Wort und Schrift, Reisebereitschaft

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse) und Ihrer Verdienstvorstellung (Bruttojahresgehalt).

Leiter Personal Herr Kai Uwe Braun: kai-uwe.braun@cloos.de.
Für Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung unter 0170 373 96 80.